D’horizons divers, nous avons commencé par faire connaissance et petit à petit poser des mots notamment sur des postit. Nous avons beaucoup écouté aussi le ressenti des autres. Ce fut un exercice progressif, tout en douceur, avec somme toute des moments forts et intenses.
Une transition professionnelle peut revêtir diverses formes et s’avérer plus ou moins profonde. À un moment donné, l’émotion et ce qui nous tient vraiment à cœur vont prendre le dessus et s’exprimer. Cette occasion de faire le point, d’extérioriser nos idées, de déceler nos blocages, d’identifier nos freins, c’est aussi bénéficier des critiques constructives d’un groupe qui s’engage à réaliser un bout de chemin ensemble. Peu à peu, nos pensées s’affirment, et des actions s’organisent. Des feuilles de route se tracent dans la bonne humeur, au moyen de méthodes pertinentes. L’envie et l’enthousiasme non dissimulés ont démultiplié nos espoirs.
Comment je peux …
Cette méthode de CoDév telle que nous l’avons vécue et partagée est un véritable « booster » pour nos activités. Quand bien même nous savons que nous avons une idée, un projet et.. des solutions, comment être sûr et certain que nous nous posons les bonnes questions ? L’essentiel réside ici et là. Isabelle avec le concours bienveillant du groupe a su guider et conduire le groupe attentionné. Apprendre à bien ancrer ses idées, son projet… à le travailler, à en parler, à le façonner. Ainsi lorsque tout est clair et limpide, tout nous apparaît comme évident ! Obstacle, quel obstacle ?
Le CoDév ou CoDéveloppement est une méthode pratiquée au Canada. Isabelle, Consultante Formatrice – Actes & Sens, que je vous recommande, saura vous expliquer cela à merveille tant elle est passionnée.